隨著企業(yè)拓展培訓(xùn)的熱門,拓展培訓(xùn)的風(fēng)格模式也趨于多樣化,既有活潑、激情,也有安靜、閱讀和說教,可以說是形形色色的、無所不包的。然而,公司認(rèn)為,良好的拓展培訓(xùn)并不是更好的培訓(xùn),而是以解決問題為目的,為企業(yè)量身定做團(tuán)建培訓(xùn)。
在拓展培訓(xùn)之前,企業(yè)基本上找到有問題和期望的拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu),希望通過培訓(xùn)解決企業(yè)問題,提高員工的整體作戰(zhàn)素質(zhì)。以應(yīng)對(duì)未來更加嚴(yán)峻的市場(chǎng)環(huán)境。然而,往往經(jīng)過一次訓(xùn)練后,看起來熱情洋溢的場(chǎng)面在情況結(jié)束后顯得有點(diǎn)令人費(fèi)解。無論他們想解決的問題是否已經(jīng)解決,員工都需要改進(jìn),而老板也不知道他或她是否必須解決他想要解決的問題。員工的心理不算,只是覺得培訓(xùn)的錢是浪費(fèi)啊。
擴(kuò)軍訓(xùn)練公司認(rèn)為,最好的訓(xùn)練是以戰(zhàn)斗、實(shí)用為根本目的,強(qiáng)調(diào)量身定做的低成本實(shí)戰(zhàn),打破以往許多訓(xùn)練課程空洞說教,因材施教的不良習(xí)慣。通過正反兩種情況,生動(dòng)分析,全景式展示。安排一些能營造積極氣氛的故事,并講述企業(yè)周圍發(fā)生的一些真實(shí)案例,這是恰當(dāng)?shù)摹_x地、企事業(yè)單位的個(gè)案,個(gè)案與員工關(guān)系密切,傳染性很強(qiáng),發(fā)生的時(shí)間也是最新的階段;同時(shí),對(duì)受過培訓(xùn)的員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬練習(xí),然后進(jìn)行討論等互動(dòng)方式,以提高受培訓(xùn)員工參與問題解決的積極性,讓員工在愉快的培訓(xùn)氛圍中掌握知識(shí)點(diǎn),讓他們輕松學(xué)習(xí)。容易記憶,使知識(shí)的掌握更加扎實(shí)。
拓展培訓(xùn)公司提醒企業(yè):只有結(jié)合企業(yè)的實(shí)際問題,才能真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用,才能解決企業(yè)的問題,提高員工的素質(zhì)深圳企業(yè)拓展旨在協(xié)助企業(yè)提升員工核心價(jià)值的訓(xùn)練過程,通過訓(xùn)練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能,提升和強(qiáng)化個(gè)人心理素質(zhì),幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴(yán)的人格深圳拓展訓(xùn)練公司以體育技術(shù)為原理,充分整合各種資源,融入科技手段,運(yùn)用獨(dú)特的情景設(shè)計(jì),通過創(chuàng)意獨(dú)特的專業(yè)戶外項(xiàng)目體驗(yàn),幫助參與者改變態(tài)度及心智模式以期完善行為達(dá)到追求美好生活愿望的訓(xùn)練方式。使企業(yè)的規(guī)模得以發(fā)展。