深圳思博睿體驗(yàn)教育--拓展培訓(xùn)的特點(diǎn)：

1、主動(dòng)性。培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)主動(dòng)參與。

2、寓教于樂。將培訓(xùn)變成樂趣而不是壓力，最終達(dá)到主動(dòng)體驗(yàn)、主動(dòng)學(xué)習(xí)的目的。

3、學(xué)用一致。提供解決實(shí)際問題的機(jī)會(huì)和場所，使學(xué)員能夠在學(xué)習(xí)過程中邊學(xué)邊用。

4、活潑創(chuàng)新。活動(dòng)設(shè)計(jì)節(jié)奏明快，學(xué)習(xí)環(huán)境中動(dòng)感以及視覺效果。

5、相互支持的環(huán)境。培訓(xùn)創(chuàng)造的學(xué)習(xí)環(huán)境能讓學(xué)員敞開心扉、相互信任、忠實(shí)反映實(shí)際情況。因而培訓(xùn)不但能夠使學(xué)員更進(jìn)一步認(rèn)識自己，也可以借此與其他人建立更具有意義、彼此支持的互動(dòng)關(guān)系。

6、以學(xué)員為中心。課程設(shè)計(jì)思路從學(xué)員的角度出發(fā)，使學(xué)員在活動(dòng)中自我學(xué)習(xí)，并將之內(nèi)化為一種思維與行為習(xí)慣，進(jìn)而用于就業(yè)和今后實(shí)際工作中。

深圳思博睿拓展培訓(xùn)公司的拓展培訓(xùn)包括五個(gè)過程：體驗(yàn)--分享--交流--整合--應(yīng)用（循環(huán)往復(fù)）

體驗(yàn)：此乃過程的開端。參加者投入一項(xiàng)活動(dòng)，并以觀察、表達(dá)和行動(dòng)的形式進(jìn)行。這種初始的體驗(yàn)是整個(gè)過程的基礎(chǔ)。

分享：有了體驗(yàn)以后，很重要的就是，參加者要與其他體驗(yàn)過或觀察過相同活動(dòng)的人分享他們的感受或觀察結(jié)果。

交流：分享個(gè)人的感受只是*一步。循環(huán)的關(guān)鍵部分則是把這些分享的東西結(jié)合起來。與其他參加者探討、交流以及反映自己的內(nèi)在生活模式。

整合：按邏輯的程序，下一步是要從經(jīng)歷中總結(jié)出原則或歸納提取出精華。并用某種方式去整合，以幫助參加者進(jìn)一步定義和認(rèn)清體驗(yàn)中得出的成果。

應(yīng)用：最后一步是策劃如何將這些體驗(yàn)應(yīng)用在工作及生活中。而應(yīng)用本身也成為一種體驗(yàn)，有了新的體驗(yàn)，循環(huán)又開始了。因此參加者可以不斷進(jìn)步。深圳思博睿拓展培訓(xùn)有限公司專注于團(tuán)隊(duì)成長及團(tuán)隊(duì)建設(shè)的研究與服務(wù)，借助于體驗(yàn)式培訓(xùn)的學(xué)習(xí)方式，協(xié)助企業(yè)及組織增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

深圳思博睿拓展培訓(xùn)有限公司，珠三角體驗(yàn)式培訓(xùn)領(lǐng)軍品牌，14年成熟落地執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，100+特色創(chuàng)新課程，3000+服務(wù)案例，200000+培訓(xùn)人次，為老板解決痛點(diǎn)，為HR助力，為員工提升職場競爭力。思博睿體驗(yàn)教育作為行業(yè)領(lǐng)先的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，我們以客戶實(shí)際需求為導(dǎo)向，以客戶價(jià)值為核心，以“互動(dòng)體驗(yàn)”為形式，專注企業(yè)拓展、創(chuàng)意團(tuán)建、青少年探索教育，我們倡導(dǎo)有品質(zhì)的培訓(xùn)，也倡導(dǎo)有價(jià)值的合作。全國免費(fèi)團(tuán)建咨詢：400 9966 486